从企业内部职能划分的角色而言，法律部门常常作为运筹帷幄的军师，协助人事部门对于《劳动法》的具体操作。纵观市场上《劳动法》相关讲座、培训、研讨会，其侧重点也往往落到了人事部门。是否法务同行对于《劳动法》的认识仅需局限于泛泛而谈的大方向而已呢？

我们认为，企业内部的人才管理，除了做到“软性”的疏通之外，或许完善、严谨的“硬性”标准能更高效、低成本的控制风险，保护企业最为核心的“人才”资产。

本报告是LCOUNCIL根据2010年9月20日LCOUNCIL空中电话会议关于“企业在劳动合同解除中的举证责任”的内容总结而成。