劳动法系列（六）试用期不符合录用条件解除劳动合同常见法律实务问题解析

活动背景介绍：

Event Background

《劳动合同法》对劳动合同解除进行了严格的条件限制，即便是处于试用期内的员工，用人单位认为不合格的，也必须按照法定的步骤行使解除权。如何合法辞退试用期工作表现不合格员工？出勤率是否可以作为录用条件？试用期请病假是否可以解除？试用期解除应该何时做出？如何有效送达？

鉴于上述背景，本期LCOUNCIL在线直播将结合国家及各地关于试用期不符合录用条件解除劳动合同的相关法律政策及司法实务案例，特别邀请到著名律师事务所合伙人律师，深度剖析试用期解除劳动合同中的常见法律问题，为企业日常人事管理提供可供借鉴的实务建议。

活动演讲嘉宾

Invited Speaker

著名律师事务所 合伙人

流程安排：

15:00 会议开始 主持人致辞

15:05 劳动法系列（六）试用期不符合录用条件解除劳动合同常见法律实务问题解析

一、我国现行法律对试用期解除劳动合同的基本规定

1.试用期的性质、约定规则（次数、期限等）

2.试用期内解除劳动合同的法律规定

3.试用期内解除劳动合同的地方性规定

4.试用期不符合录用条件与不胜任工作以及严重违纪的差异

二、以案说法——试用期解除劳动合同实务要点

1.录用条件是什么？哪些可以作为录用条件？

2.如何证明不符合录用条件？证据如何收集？   

3.试用期解除劳动合同中其他注意要点，如试用期考核/解除通知送达等。

三、试用期解除劳动合同法律建议总结

16:10 Q&A环节

16:30 会议结束