劳动法系列（三）员工竞业限制协议中前期风险防控、补偿标准制定及后续证据收集问题探析

活动背景介绍：

Event Background

近日，某手游公司离职员工因违反竞业限制协议被判支付原公司违约金近2000万元，是目前国内竞业限制案件中判罚金额最大的案件。竞业限制条款作为企业用于保守商业秘密，维持其优势竞争力的手段之一，较多用人单位会与知悉本单位商业秘密或核心技术的劳动者签订竞业限制协议。

7月4日上海一中院发布上海法院首份竞业限制纠纷案件审判白皮书，其中数据显示，2015年1月至2018年3月，上海一中院共受理竞业限制纠纷案件48件，涉及的行业主要集中于高新技术产业和服务业领域，其中争议的焦点也多集中于违约金以及相关证据的认定问题上。企业法务部门在实践工作中，如何通过事前的条款设立来防范员工违反约定以及避免后续追责中的不必要的麻烦，成为了法务同行关注的重点问题。

LCOUNCIL与平台上法务同行沟通中，得知企业在员工竞业限制问题上，有如下困惑：

1.法务部门在进行竞业限制合同准备时，应当如何进行事后风险预防；

2.在设定补偿标准和违约金时，法务部门应从哪些维度进行考量；

3.企业在招聘员工时，若遇到与上家公司签订竞业限制协议的员工时，如何规避竞业限制协议中所带来的限制；

4.企业遇到离职员工违反竞业限制协议时，决定对其提起诉讼，那么在其违法行为的证据收集上，有何技巧；

5.企业遇到离职员工违反竞业限制协议时，对其造成的损失应从哪些角度进行认定。

鉴于上述背景，本期LCOUNCIL在线直播聚焦于竞业限制协议中前期风险防控、补偿标准制定以及后续追责中证据收集技巧等相关问题，特别邀请到在劳动法领域具有丰富经验的合伙人律师，结合自身实务经验，为企业提供实战借鉴经验分享。

活动演讲嘉宾：

Invited Speaker:

著名律师事务所合伙人

流程安排：

15:00会议开始 主持人致辞

15:05员工竞业限制协议中前期风险防控、补偿标准制定及后续证据收集问题探析

1. 案例分析

2. 商业秘密与其他知识产权

3. 员工的保密义务与竞业限制

4. 员工跳槽原因及对企业的影响

5. 企业应对员工跳槽常见误区

6. 综合运用相关法律保护商业秘密和其他知识产权

7. 延伸：雇主知情权的运用与入职调查

16:00 Q&A环节

16:30会议结束