在兼并与收购中，如何“合情合理”的进行人员安置？
L-Council Teleconference
During Mergers & Acquisitions, how to make a reasonable placement?

金融海啸席卷全球，不但没有阻碍中国企业并购重组的步伐，反而为有实力的中国企业提供了低成本的并购机会。同时，国务院近期相继颁布十大产业调整与振兴规划。在这外部经济环境与国家政策双重推动下，2009年至今年在中国大陆地区的并购交易金额较之于同期数据，有了非常显著的增长，且这一增长还将持续。

并购整合，“人合”为先。一直以来，员工都是企业价值的核心、企业文化的灵魂、企业竞争力的载体。而“人才”作为风险变量，常常困扰着企业内部的法务人员。这一问题，在企业资产变更的过程中，尤为凸显。

此次L-Council电话会议，将针对于兼并收购中的劳动法问题，并结合具体案例，帮助企业同行梳理“人员安置”过程中的各类风险点，做好人才方方面面的整合。

谁应该参与：
Who should attend?
中外资企业企业法务人员、企业人力资源管理人员
In-House Legal Counsel, Human resource manager

活动演讲嘉宾：
Invited Speaker:
马建军   君合律师事务所上海分所   合伙人   擅长领域：劳动争议解决
Ma Jianjun, Junhe Law Offices, partner, Labor Dispute Resolution

马建军律师1984年毕业于华东政法学院国际法系，获法学士学位；曾在上海市司法局从事司法行政工作，后又在上海市律师协会长期从事律师管理工作，并担任上海市律师协会副秘书长。马建军律师于1993年加入上海市大公律师事务所，1995年参与组建东华律师事务所，并任管理合伙人。
马建军律师于2001年加入君合律师事务所，并成为合伙人。
马建军律师长期以来从事劳动法方面的法律事务，因此在处理雇佣纠纷，代理劳动争议仲裁和诉讼业务上有十分丰实的经验。他还为客户起草、撰写了大量劳动合同、保密协议、利益冲突和竞业禁止协议等文件，并协助客户制订员工手册和各种规章制度。他十分熟悉劳动法及相关的法律、法规和政府政策，尤其擅长协助客户处理突发事件或危机，帮助客户与工会或员工进行沟通和谈判。他还经常为跨国公司或大型国有企业在合并、重组或收购时，制订人力资源重组及员工转移等方案。

马建军律师现任中华全国律师协会劳动法研究会副主任委员、上海市法学会劳动法研究会干事、上海市劳动和社会保障学会劳动法专业委员会委员、上海市劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。

马建军律师于2004年和2006年被CCH提名为中国年度最佳劳动法律师，于2005年、2006、2007、2008、2009和2010年被Asia Law& Practice 评选为亚洲最佳劳动法律师。

流程安排：
15:00 会议开始 主持人致辞

15:05 在兼并与收购中，如何“合情合理”的进行人员安置
　　　1.Case Study -- “人员安置”中各类风险点的梳理
　　　 1）员工考察 & 收购计划的制定
　　　 2）雇佣关系的接续
　　　       工资福利、经济补偿金的结算
　　　       工龄的计算与转移
　　　   3）人才的留住与发展
　　　2. 对于跨行业、跨资本收购中，人员安置的技巧

16:00 Q&A 环节

16:30 会议结束