从劳动争议视角看新形势下的员工手册拟定实务
活动背景：
员工手册作为企业内部的重要规章制度，不仅是企业管理员工的重要依据，也是劳动争议发生时的关键证据之一。劳动手册的拟定和修改必须符合国家法律法规，通过制定一份合法、合理、完善的员工手册，企业可以有效预防和减少劳动争议的发生，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的健康发展。
随着劳动争议司法解释二的发布生效，用人单位规章制度面临更严格的合规审查。在拟定和修改员工手册时，企业应严格按照法律规定，结合行业特点、企业实际情况以及实践中的常见争议，制定出一份规范、实用的员工手册。
LCOUNCIL通过调研了解到，企业如何根据新司法解释完善劳动手册？企业在拟定和修改劳动手册时有哪些注意要点？等问题是企业法务关注的焦点。
基于上述背景，LCOUNCIL特别邀请到金杜律师事务所合伙人李馨律师，就“从劳动争议视角看新形势下的员工手册拟定实务”这一话题进行深入解读与实务分享，以期为广大企业的法务合规同仁带来最前沿、最实操的实务经验与落地指引。
分享嘉宾：
李馨
金杜律师事务所 合伙人
李馨律师的主要执业领域为劳动事务、外商投资、收购兼并和公司事务等。
李馨律师曾参与大量劳动法的实务，包括审查和起草劳动合同和其他与劳动有关的协议、员工手册及内部规章制度，协助企业制定并落实股权激励计划，进行劳动方面的尽职调查，提供雇佣关系设立、修改和终止方面的法律意见，在解除、罢工以及转移项目中与员工沟通谈判，代表企业参与劳动争议仲裁或诉讼，为企业重组以及并购项目设计员工安置方案等。李馨律师曾为众多国内外知名企业提供劳动相关法律服务，涉及银行、保险、交通、化工、航空、日化、医药、电子、人工智能、新闻媒体等诸多行业，其代表性项目包括：
协助某全球知名医药和保健品企业在业务剥离过程中完成员工关系的剥离与安置；
为某全球知名电梯制造企业的员工安置项目提供法律服务；
为某知名航空公司中国区裁员以及精简项目提供法律服务；
为大型国有企业剥离体制内子公司的人员安置项目提供法律服务；
为某知名国际组织的员工解除项目提供全过程法律服务；
为众多世界五百强公司提供全方位的劳动法合规服务和代理劳动争议仲裁和诉讼。
分享内容：
一、新形势下的劳动争议特点与《劳动争议司法解释(二)》的制定背景
1. 新形势下的劳动争议特点
2. 《劳动争议司法解释(二)》制定背景
二、员工手册的效力与修订要点
1. 员工手册的功能定位
2. 员工手册生效的合规要点
3. 《劳动争议司法解释(二)》视角下，员工手册内容的强化方向
三、常见劳动争议类型项下员工手册撰写建议
1. 违纪解除争议
2. 虚假报销争议
3. 年终奖争议
4. 绩效奖金争议
分享议程:
15:00 分享开始
15:00-16:00 分享环节
16:00-16:30 问答环节
16:30 分享结束
