年终来临：2025典型劳动争议案例盘点与司法裁判口径解读
活动时间：2025年12月18日13:30-17:00
活动类型：线下活动
活动地点：上海市浦东新区世纪大道1768号 汉盛律师大厦8楼上海厅
主办单位：理购LCOUNCIL、汉盛律师事务所
话题背景：
随着市场竞争日益激烈，法规政策的不断更新。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》等一系列法规文件，对劳动关系的认定、竞业限制、社会保险缴纳、仲裁时效等一系列热点问题作出了更加细致和明确的规定。2025年的劳动雇佣领域诸多新问题、新挑战层出不穷，各种类型的劳动争议呈高发态势，深刻影响着企业和员工双方的权益与利益格局。
针对实务中争议多发的劳动合同变更解除、竞业限制，以及新出现的延迟退休、新业态劳动纠纷等问题，企业需要及时更新劳动法意识，调整人力资源规划，才能在日常用工管理中能够依法依规行事，减少劳动争议的发生。
基于上述背景，LCOUNCIL特别邀请到汉盛律师事务所高级合伙人宋普文律师，与就“年终来临：2025典型劳动争议案例盘点与司法实践口径解读”这一话题进行深入解读与实务分享，以期为广大企业的法务合规同仁带来最前沿、最实操的实务经验与落地指引。
分享嘉宾：
宋普文 汉盛律师事务所 高级合伙人
宋普文律师是上海汉盛律师事务所高级合伙人，劳动法专委会主任，复旦大学法学院实务课程授课团队专家、浦东新区非诉讼争议解决中心特邀调解员。执业领域主要包括劳动与雇佣、公司治理与合规经营、反不正当竞争、争议解决等专业领域的法律事宜。
宋普文律师毕业于华东政法大学经济法系，曾就职于上海市劳动争议仲裁机构6年，专职从事律师18余年，对劳动法及劳动法+衍生领域有深入研究。擅长协助企业开展尽职调查，设计和实施并购与清算的工作方案，配合完成搬迁、裁员、资产重组等人员安置项目；结合劳动雇佣与反不正当竞争合规治理协助企业建立、完善规章制度，为企业营造良好的内外部竞争环境；以诉讼为抓手，协商谈判为手段，高效解决股东纠纷。担任十余家大型中外资企业常年法律顾问，为客户提供全方位、个性化的法律服务；在公司争议解决方面拥有丰富的办案经验。
分享内容：
一、企业经营变化下的劳动合同变更
1．“客观情况发生重大变化”的认定
2．劳动合同变更方式：调岗、调薪
二、解除劳动合同的风险与合规路径
1．绩效管理 / 不能胜任解除
2．医疗期 / 病假违纪解除
三、竞业限制纠纷处理实操经验分享
1．违反竞业限制的调查取证
2．违反竞业限制的违约责任
四、新业态劳动纠纷特点及应对策略
1．新业态劳动纠纷的典型特点与成因剖析
2．新业态劳动纠纷的多维度应对策略构建
五、与谈话题
1．司法实践新趋势：违法解除劳动合同情况下，裁审机构是否更倾向于恢复劳动关系？继续履行阶段的工资与社保如何缴纳？
2．股权激励争议的性质厘清：股权激励纠纷是否属于劳动争议受理范围？
3．企业自主经营权的边界探析：年终奖金、高管奖金的递延支付，是否属于企业自主经营范畴？
活动流程：
13:30-14:00 签到
14:00-14:10 致辞环节（含新书介绍）
14:10-14:55 上半场内容分享
14:55-15:05 有奖QA
15:05-15:15 茶歇环节
15:15-16:00 下半场内容分享
16:00-16:30 最新司法实践口径与谈（神秘嘉宾）
16:30-17:00有奖QA
17:00 会议结束