劳动合同法第四十条的合规操作路径
活动背景：
随着市场竞争的日益激烈，降本增效成为众多企业经营管理中的重要课题。企业在人力资源管理过程中，需严格遵循相关法律法规，确保企业在追求效益的同时保持合规运营。《劳动合同法》第四十条作为企业解除劳动合同的重要条款之一，其合规操作对于企业在人力资源管理中实现降本增效目标具有深远意义。
《劳动合同法》第四十条对适用条件进行了严格限制。实践中，企业应当结合自身实际情况，建立健全完善的劳动规章制度。只有充分认识到《劳动合同法》的内涵和适用条件的严格性，企业才能真正实现降本增效的目标，从而在激烈的市场竞争中实现可持续发展。
LCOUNCIL通过调研了解到，如何认定员工不能胜任岗位职责？实践中如何认定“客观情况重大变化”？这些问题是企业法务关注的焦点。
基于上述背景，LCOUNCIL特别邀请到德恒律师事务所合伙人崔杰律师，就新“劳动合同法第四十条的合规操作路径”这一话题进行深入解读与实务分享，以期为广大企业的法务合规同仁带来最前沿、最实操的实务经验与落地指引。
分享嘉宾：
崔杰
德恒律师事务所 合伙人
崔杰律师在各类劳动争议案件处理、规章制度体系建设完善、人力资源管理合规审计、企业关停并转员工安置、组织调整人员优化等法律服务领域拥有丰富的经验。服务客户多为事业单位、大型央企、跨国公司、上市公司等，行业覆盖新闻媒体、能源、地产、保险、医药、物流、教育、金融、通讯、互联网等众多行业领域。
崔律师连续多年荣获北京德恒律师事务所“优秀律师”称号，还荣获The Legal 500劳动与雇佣领域上榜律师（2025年）；钱伯斯大中华区法律指南劳动法领域上榜律师（2023年、2024年、2025年）
分享内容：
1、不胜任工作解除操作要点
2、医疗期满解除操作要点
3、客观情况发生重大变化解除操作要点
4、解除程序要点
5、合法解除的经济补偿计算
6、违法解除的法律责任
分享议程:
15:00 分享开始
15:00-16:00 分享环节
16:00-16:30 问答环节
16:30 分享结束
