新形势下的竞业限制实务解析
活动背景：
随着市场竞争的日益激烈和人才流动的加速，竞业限制作为保护企业核心竞争力的重要手段之一，在当今商业环境中扮演着关键角色。越来越多的企业扩大了竞业限制的适用对象和范围，以期实现灵活管理和成本控制，由此导致的竞业限制案件数量也日趋攀升。
实践中，员工离职后用人单位无法再对其进行管理，且员工违约行为日益隐秘，企业在竞业限制协议的履行过程中也面临证据收集难题。企业需要建立一套行之有效的监督管理机制，追踪员工履行情况并合法合规固定证据，才能在可能的纠纷中占据主动地位。
即将于2025年9月1日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，系统规范了竞业限制条款的效力认定与违约责任承担，对于企业建立、完善竞业限制体系或制度有较大影响。
LCOUNCIL通过调研了解到，竞业限制条款如何约定？企业竞业限制协议履行过程中如何监督和取证？这些问题是企业法务关注的焦点。
基于上述背景，LCOUNCIL特别邀请到安杰世泽律师事务所合伙人崔亚娜律师，就新形势下的竞业限制实务解析这一话题进行深入解读与实务分享，以期为广大企业的法务合规同仁带来最前沿、最实操的实务经验与落地指引。
分享嘉宾：
崔亚娜
安杰世泽律师事务所 合伙人
崔律师目前主要致力于劳动与雇佣领域的法律研究与实践，在该领域已积累了逾二十年的律师实务经验。
崔律师常年为数十家知名企业提供日常劳动人事法律服务，处理劳动争议案件，尤其在竞业限制与商业秘密保护、高管劳动争议、利益冲突及员工合规争议方面胜绩颇多。
近十年崔律师参与企业搬迁、架构调整、改制、解散等过程中员工安置方案的策划与实施超过三十例，帮助企业合规并高效地妥善安置规模员工。
崔律师连续多年获钱伯斯劳动法业务领域推荐律师；也是Legal500、LEGALBAND 劳动法业务领域特别推荐律师。
崔律师是上海市律师协会ESG专业委员会委员；曾任上海市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。
分享内容：
一、竞业限制协议的核心条款有哪些？
· 如何界定“其他负有保密义务的人员”？不同岗位和职级在实践中如何认定？
· 竞争关系如何界定？
■ 实际经营范围与登记经营范围不一致如何认定？
■ 竞业范围是否包含境外公司？
· 竞业限制的期限如何约定？未约定对协议效力有何影响？
· 竞业限制的补偿金和违约金按什么标准制定？
二、履行与监督管理
· 竞业限制协议如何启动？
· 竞业限制协议如何履行？
■ 如何追踪劳动者是否履行竞业限制义务？
■ 企业如何收集、固定证据？
■ 补偿金能否采用股权激励等非金钱给付？
· 司法实践中，一般从哪些角度证明劳动者违反竞业限制？
三、合规建议
企业如何完善竞业限制管理体系？
分享议程:
15:00 分享开始
15:00-16:00 分享环节
16:00-16:30 问答环节
16:30 分享结束
