广深地区劳动争议裁审口径与用工管理合规要点
活动时间：2025年7月25日（周五） 14：30 – 17：00（14:00-14:30活动签到）
活动地点：北京大成（深圳）律师事务所（深圳市福田区深南大道1006号国际创新中心A栋3层 3001-3002会议室）
活动形式：线下活动
参与单位：LCOUNCIL&大成深圳办公室劳动与人力资源专业组
活动背景：
近年来，广东省、深圳市的劳动争议案件数量居高不下，涉及用工模式、劳动合同订立、工资福利、工时休假、社会保险、竞业限制、离职补偿等多方面。随着劳动法律法规的不断完善和更新，企业劳动用工规范化管理面临新的挑战和要求。深入了解劳动争议审判意见，提升劳动用工管理水平，已成为企业稳健发展的迫切需求。
鉴于上述背景，LCOUNCIL特别邀请北京大成（深圳）律师事务所高级合伙人曾凡新对于广深地区劳动争议裁审口径与用工管理合规要点进行深度探讨。为了助力企业妥善预防和处理劳动争议，曾凡新律师团队精心筹备，将深入总结广东省高级人民法院、广东省深圳市中级人民法院在劳动争议审判领域的裁判规则，并分享一系列具有指导意义的审判意见。期望通过此次课程，为企业法务、HR人员提供规范劳动用工管理的有效参考，帮助企业预防和规避风险，实现稳健发展。
分享嘉宾：
曾凡新
北京大成（深圳）律师事务所 高级合伙人
★ 北京大成律师事务所高级合伙人、大成深圳办公室董事局董事，大成中国区劳动与人力资源专业带头人、劳动与人力资源专业委员会联合牵头人；中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员，深圳大学法学院法律硕士研究生校外导师。累积逾21年工作经验，参与编写并出版了14本专业书籍。
★ 《企业用工指引》主讲人，“人事合一决定绩效增长”理念提出者，《企业用工管理十大系统》构建者，“企业用工管理五力模型”创立者。“劳动法同学会”“企业用工指引”两个微信公众号及《劳动争议审判案例简报》主理人，刻苦钻研法院案例，通过反向工程，萃取他人经验、汲取他人教训，让企业少走弯路。
★ 带领的一体化律师团队，以特别的战略、理念、方法在业内独树一帜，专注研究、办理企业用工的各类事务，找准真需求、解决真问题、辅导真落地，重实效、重成果，服务方式包括法律顾问、案件代理。
★ 团队秉持“专业主义 + 长期主义 + 实效主义”三大核心理念，掌握“文档 + 规范 + 日日新”三大核心技术，倡导积极主动、全心全意、真心实意的工作态度，始终将客户的事作为律师工作的头等大事。
★ 中国法律服务业知名第三方信息服务机构“律新社”劳动法专业领域“品牌之星30佳”荣誉律师，国际权威法律评级机构“钱伯斯”（Chambers and Partners）大中华区榜单劳动法领域推荐律师，国际知名法律评级机构“法律500强”（Legal 500）亚太榜单、大中华区榜单劳动法领域推荐律师。
活动大纲：
第一章如何争取劳动案件胜诉
第二章劳动争议的受案范围
1. 劳动者侵犯商业秘密案件是否作为劳动争议处理
2. 欠款、报销费用是否属于劳动争议
3. 工资和借款能否相互抵销
第三章劳动关系的确认
1. 达到法定退休年龄人员的处理
2. 渐进式延迟退休与劳动关系终止
3. 台港澳人员在内地就业
4. 员工冒用他人名义入职的法律责任
5. 新就业形态用工关系认定
第四章劳动合同的订立
1. 入职未订立劳动合同的二倍工资
2. 劳动合同期满未续订的二倍工资
3. 二倍工资差额计算基数
4. 其他书面文件与二倍工资差额
5. 高管、HR等特殊人员与二倍工资
6. 第二次劳动合同期满续订选择权
7. 劳动合同期限届满续延满十年
8. 订立无固定期限劳动合同诉请处理
9. 已签固定期限劳动合同与诉请签无固定期限劳动合同
第五章工资与年假相关问题
1. 双方不能对工资数额举证的处理
2. 加班工资的举证责任
3. 包月薪下的加班工资
4. 劳动合同法第八十五条的加付赔偿金
5. 工作中断与入职第一年的带薪年休假
6. 法定年休假与福利年休假的天数、折算与未休处理
第六章竞业限制相关问题
1. 非涉及技术秘密人员的竞业限制经济补偿
2. 在职工资能否包括竞业限制经济补偿
3. 在职期间违反竞业限制义务的违约金
4. 未约定竞业限制经济补偿的协议效力
5. 竞业限制条款约定违约金过高的调整
第七章劳动合同的解除与终止
1. 员工辞职与公司解雇事实调查不清
2. 因停产限产提出被迫解除劳动合同
3. 以违法调岗为由提出被迫解除合同
4. 以单位搬迁为由提出被迫解除合同
5. 用人单位同意补足工资差额与被迫解除合同
6. 如何合理认定“未及时足额支付劳动报酬”
7. 年休假工资、高温津贴与被迫解除合同
8. 约定不买社会保险与被迫解除劳动合同
9. 未依法缴纳社会保险费与被迫解除合同
10. 未经民主程序的规章制度能否作为用工管理依据
11. 违反计划生育政策与解除劳动合同
12. 虚假、欺诈行为与解除劳动合同
13. 劳动者不接受续订劳动合同的终止处理
14. “劳动合同已经不能继续履行的”若干情形
15. 经济补偿计算年限的确定
16. 违法解除劳动合同赔偿金是否分段计算
17. 经济补偿、赔偿金的诉求变更
18. 劳动者赔偿经济损失与离职处理
19. ……
活动议程：
14:00-14:30 签到
14:30-14:40 嘉宾致辞
14:40-15:25 上半场分享
15:25-15:45 茶歇交流
15:45-16:30 下半场分享
16:30-17:00 问答环节
17:00 会议结束
