降本增效下的绩效考核与调岗调薪

活动背景：

随着市场竞争日益激烈，企业的生存和发展空间受到严重挤压。为了在竞争中立于不败之地，企业必须积极寻求降本增效的策略，以提升自身的竞争力和盈利能力。绩效考核作为企业管理的重要工具之一，能够全面评估员工的工作表现和价值创造，为企业的决策提供客观依据。而调岗调薪则是实现人力资源优化配置和激励员工的重要手段，与绩效考核紧密相连，共同作用于企业的降本增效目标。

然而，在实施绩效考核与调岗调薪的过程中，企业也面临着诸多挑战。实践中因绩效考核与调岗调薪操作不当引发的劳动争议案件数量居高不下，不合规的操作不仅无法真正实现降本增效的目的，还将面临更高的赔偿及舆论风险。只有不断完善绩效管理和薪酬管理机制，企业才能更好地激发员工的潜力，提升企业的整体运营效率和竞争力，从而在激烈的市场竞争中实现可持续发展。

LCOUNCIL通过调研了解到，企业在设计绩效考核制度时需要考虑哪些因素？企业在调岗调薪时需要经过哪些程序？等问题是企业法务关注的焦点。

基于上述背景，LCOUNCIL特别邀请到君合律师事务所合伙人常昱昊律师，就降本增效下的绩效考核与调岗调薪这一话题进行深入解读与实务分享，以期为广大企业的法务合规同仁带来最前沿、最实操的实务经验与落地指引。

分享嘉宾：

常昱昊

君合律师事务所 合伙人

常昱昊律师于 2016年加入君合，专注于劳动与雇佣领域，为客户提供劳动和人力资源领域的全生命周期、全方位法律服务，包括员工招录、员工薪酬福利管理、社会保险、员工高职与劳动关系的结束、外国人在华就业、企业劳动人事管理制度及日常管理、企业工会集体劳动关系等各事项相关服务。

常昱昊律师擅长于处理不同背景下的各类员工安置项目，具有在第一线与员工进行协商、谈判的丰富经验，成功为不同行业的客户完成诸如裁员、员工转移、企业搬迁及并购交易项下的各种规模的员工安置项目。常昱昊律师在代表客户处理劳动争议上亦有大量实战经验，擅长处理企业合规、股权激励、高管争议等各类型复杂劳动争议案件。

分享内容：

1、老生常谈，法律层面的“绩效管理”应该是什么模样？

2、单方调岗调薪，法律给用人单位预留出口了吗？

3、绩效考核与调岗调薪的最终出口，为走还是为留？

分享议程:

15:00 分享开始

15:00-16:00 分享环节

16:00-16:30 问答环节

16:30 分享结束