年度典型竞业限制纠纷案例盘点及实操应对
活动背景：
随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来，企业间的竞争日益激烈，人才作为核心竞争力的关键要素，其流动性显著增强。这一背景下，企业不仅面临着吸引和保留优秀人才的挑战，还需应对因员工离职可能带来的商业秘密泄露、客户资源流失及市场竞争优势削弱等问题。因此，如何有效保护企业的知识产权、经营策略、客户信息等敏感信息，成为企业管理中的一项重要议题。竞业限制制度应运而生，它通过法律手段对离职员工在一定期限内从事与原雇主相竞争的业务活动进行合理限制，旨在平衡劳动者追求职业发展的权利与企业维护自身合法权益的需求，确保市场竞争的公平性与秩序。
然而，竞业限制的实施并非一帆风顺，其在具体操作层面涉及众多法律细节和实践难题，如竞业限制的合法性基础、适用范围的界定、限制期限的合理性、经济补偿的标准以及违反竞业限制义务的法律后果等，均是劳资双方高度关注且易产生争议的焦点。加之，不同行业、不同规模企业的实际情况千差万别，使得竞业限制条款的设计和执行更加复杂多变。
鉴于上述背景，LCOUNCIL特别邀请君泽君律师事务所合伙人李熠律师对于年度典型竞业限制纠纷案例盘点及实操应对的主题进行深度探讨。本次分享中，讲师将结合多年的实务经验向与会者进行分享。希望通过本次分享给广大企业的合规法务同仁带来最前沿、最实操的实务经验及其落地指引。
分享嘉宾：
李熠
君泽君律师事务所合伙人
专业领域
人力资源与劳动法律、企业内部诚信合规、数据安全和隐私保护、争议解决
李熠律师专注从事人力资源管理咨询和法律实践与研究20余年，在劳动与社会保障、人力资源管理咨询、公司合规、争议解决等方面具有深刻洞察和丰富经验，擅长从管理角度，结合不同行业的特点，创造性、系统性地解决人力资源法律问题，每年处理包括高管争议、竞业限制争议、合规争议在内的疑难、复杂劳动争议案件上百起，每年协助10余家企业完成并购重组、解散清算、组织架构调整涉及的人员安置、优化整合的方案设计实施，以及灵活用工方案设计实施，公司合规体系构建等，先后担任100余家世界五百强企业、工会的法律顾问、咨询顾问和培训讲师。自2006年起，参与《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳务派遣暂行规定》等重要法律法规的立法，代表外资企业和人力资源服务行业提供相关咨询、意见与建议。社会兼职包括：全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员、中国企业联合会维权工作委员会副秘书长、北京市劳动和社会保障法学会常务理事、北京市东城区律师协会劳动法委员会副主任、赣江新区国际仲裁院仲裁员。凭借出色的服务意识和服务能力，李熠律师连续荣登 2023 年度与2024年度 LEGALBAND 劳动法律师客户首选。
李熠律师曾长期担任FESCO管理咨询公司总经理，获聘国资委二级法律顾问。
活动大纲：
一、竞业限制的定义与法律依据
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第23-25条
2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36-40条
二、竞业限制纠纷中常见的争议焦点及典型案例
1. 竞业限制协议的适用对象：如何定义“负有保密义务的劳动者”？
某公司与李某竞业限制纠纷案（最高法典型案例）
何某某诉上海亿某信息技术有限公司竞业限制纠纷案（上海高院精品案例）
2. 竞业限制义务的范围：行业、地域、竞争对手、竞争业务
张某与某体育公司劳动争议案（最高法典型案例）
3. 竞业限制义务的期限：在职期间的竞业限制义务；未约定竞业限制期限对竞业限制约定效力的影响
4. 竞业限制补偿金与违反竞业限制义务违约金：标准、未约定经济补偿或违约金对竞业限制条款效力的影响
5. 违约行为的查明：
周某某与某新能源技术公司劳动争议案（苏州中院典型案例）
6. 竞业限制义务的履行：
张某与某科技公司竞业限制纠纷案（北京顺义法院）
刘某与天明公司竞业限制纠纷案（北京海淀法院）
三、实操应对策略
1. 企业制定竞业限制政策的合规性建议
2. 员工面对竞业限制的合法权益保护
活动议程：
14：00 活动开始
14：00-15：00 分享环节
15：00-15：30 问答环节
15：30 活动结束
