延迟退休政策下企业员工管理制度优化与合规应对
话题背景：
根据全国人民代表大会常务委员会的决定，延迟退休将采取渐进式实施，用十五年时间分别逐步调整男女职工的退休年龄。对于企业而言，其需要积极采取一系列措施，包括但不限于重新审视和调整人力资源管理策略、确保社会保险的合法缴纳以及完善弹性退休流程规范等，以符合最新的法律法规要求。
LCOUNCIL经调研了解到，延迟退休政策下企业需要关注哪些重点内容？如何据此完善内部制度和管理流程？如何应对因岗位身份识别、弹性退休、超龄劳动者权益保护、外籍人员退休等原因产生的劳动争议？等问题成为了广大法务及律师同仁的关注重点。
鉴于上述背景，LCOUNCIL特别邀请海问律师事务所的合伙人吴琼律师，结合延迟退休政策，为与会者分享企业员工管理制度的完善与合规策略。我们希望通过本次的交流研讨，为广大企业的合规法务同仁带来最前沿、最实操的实务经验与落地指引。
分享嘉宾：
吴琼
海问律师事务所北京办公室合伙人
业务领域：劳动法、合规、争议解决
教育背景：中国政法大学的法学学士学位、硕士学位
工作经历：
吴琼律师是海问北京办公室的合伙人，于2011年加入海问。
吴琼律师具有丰富的劳动人事法律服务经验，同时能够为客户提供视角开阔的交叉领域法律建议，擅长在跨国雇用安排、股权激励、高管雇用与处置、群体人员安置、并购交易及破产重组中的人员批量转移、竞业限制与商业秘密保护、利益冲突、数据保护等复杂事务中提供优质法律服务，尤其具有为集团企业、跨国企业提供系统性解决方案的服务经验。我们的客户包括金融、互联网科技、制造、汽车、医药、能源和基础设施、教育、零售、快消等行业的诸多领先企业。
同时，吴律师擅长为各个行业的客户在日常运营、投融资交易和政府调查中提供反腐败和反舞弊等方面的合规服务，在合规调查、内控风险审查、合规制度设计、合规咨询与培训、应对政府调查等方面具有丰富的经验。
另外，吴律师还擅长为各个行业的客户提供民商事争议解决服务，成功地处理了大量的仲裁、诉讼案件，涵盖境内外商业合同纠纷、投融资纠纷、股权纠纷等。
活动流程：
15:00 分享开始
15:00-16:00 分享环节
16:00-16:30 问答环节
16:30 分享结束
