劳动争议视角下的股权激励实务

话题背景：

股权激励作为一种现代企业激励机制，旨在通过赋予员工一定比例的公司股权或股权相关的权益，激发员工的积极性，增强其对公司的归属感和忠诚度，进而推动公司业绩的增长和长远发展。随着经济全球化和市场竞争的加剧，越来越多的企业开始实施股权激励计划，以吸引和留住关键人才，促进企业创新和竞争力的提升。

然而，股权激励计划的实施并非没有风险。近年来，员工股权激励争议呈上升趋势，尤其是上市过程中的企业以及有上市计划的企业与其创始员工之间的股权激励相关争议。此类争议在仲裁或诉讼过程中均存在“股权激励是否属于劳动报酬”、“相关争议应采取何等争议解决方式”等定性及适用法律程序上的争辩和识别。加之，股权激励的授予、回购以及终止与员工履行职责、业绩完成、劳动合同解除或终止的原因等情况密切相关。因此，在此类案件诉讼过程中，不可避免地涉及劳动争议审判逻辑及技巧的运用。

LCOUNCIL经调研了解到，股权激励计划如何约定争议解决方式？股权激励产生的收益在争议中如何定性？与参与激励计划的员工解除劳动关系时容易产生哪些法律风险，对此企业应当如何处理？等问题成为了广大法务及合规人士的关注重点。

鉴于上述背景，LCOUNCIL特别邀请到中伦律师事务所的查杰律师，为与会者带来股权激励劳动争议的最新案例解析与企业应对实务。我们期望通过本次交流活动，为与会者提供最新、最具操作性的行业洞见及实施指导。

分享嘉宾：

查杰

中伦律师事务所资深律师

查杰律师2018年加入北京市中伦律师事务所，从业六年来致力于劳动法、社会保障法、工会法领域，在劳动争议代理（包括员工股权激励争议代理、群体争议代理、竞业限制争议代理）及员工安置、裁员、劳动用工合规审查、特殊员工劳动关系处理、劳动法日常咨询等领域积累了丰富的经验，其服务的客户涉及航空、能源、证券、汽车、互联网、医药、科技等各个行业领域。

查律师在2024 The Legal 500亚太-大中华区榜单中荣获推荐。

活动大纲：

一、常见争议类型及争议焦点

1、行权争议

2、回购争议

3、兑现争议

二、主要法律问题

1、权益性质

2、争议性质

3、管辖权确定方式

4、涉第三方当事人的确定

三、主要应对策略

1、完善规则

2、操作留痕

3、依法辞退

4、双向切换

四、案例分享

活动流程：

15:00 分享开始

15:00-16:00 分享环节

16:00-16:30 问答环节

16:30 分享结束