竞业限制纠纷难点与企业应对策略

话题背景：

在当前知识经济背景下，企业间的竞争愈发激烈，而人才流动成为企业竞争的关键因素。竞业限制作为一项重要的法律机制，旨在保护企业的商业秘密、技术成果及市场竞争优势，防止因员工离职而引发的信息泄露和不公平竞争。然而，竞业限制的实施并非无懈可击，其合法性、合理性及执行力度等问题，均对企业法务团队提出了严峻的挑战。竞业限制的不当设置可能引发法律争议，损害企业声誉，甚至影响企业在市场中的竞争力。因此，企业法务部门在制定和执行竞业限制政策时，必须深入理解相关法律法规，精确界定限制范围，平衡企业权益与员工自由，确保政策的合法性与有效性。

LCOUNCIL通过调研了解到，竞业协议目前司法裁判倾向是什么，有哪些关键点需要注意？用人单位对于竞业限制和不正当竞争的最优策略选择？竞业限制补偿金支付的常见争议性条款应如何约定？等问题是法务同仁关注的焦点。

基于上述背景，我们特别邀请到北京植德律师事务所的合伙人杜琨律师对于竞业限制纠纷及企业应对进行深入探讨，杜律师将以其专业的法律视角和丰富的实务经验，探讨如何在尊重员工职业自由与保护企业利益之间找到平衡点。以期帮助企业规避潜在风险，构建和谐的劳动关系。

分享嘉宾

杜琨

北京植德律师事务所合伙人

杜琨律师是北京植德律师事务所合伙人。在加入植德之前，杜琨律师曾在北京某中级法院担任法官，在君合律师事务所担任资深律师，并在大型互联网公司担任法律顾问。

杜琨律师的主要执业领域为人力资源与劳动关系、争议解决，拥有十多年的丰富执业经验，职业生涯处理案件超过2000 件，擅长结合法官、律师及法律顾问三重视角，为客户提供最优解决方案。杜琨律师为众多世界五百强企业及知名国内外企业提供服务，尤其擅长竞业限制、商业秘密、股票期权、高管解除、员工舞弊、集体劳动诉讼；为客户提供人才竞争、员工舞弊/合规调查，人力资源管理全流程，规章制度搭建，劳动法专项调研等法律服务；为投资并购重组提供员工谈判、安置、转移、裁员等全方位服务。

荣誉奖项

2023 legal500 劳动法推荐律师事务所

2024 LEGALBAND 劳动法律师 15 强

2024 GRCD 卓越劳动用工合规律师

分享内容：

一、竞业限制的人员范围认定及举证

1.竞业限制人员范围的确定

2. 劳动者违反竞业限制义务的举证要点及困境

二、影响竞业限制补偿金支付的常见争议性条款

1.补偿金标准的约定条款

2.补偿金支付时间的约定条款

3.工资中包含竞业限制补偿金的约定条款

三、对于竞业协议目前司法裁判倾向

1.竞业限制案件裁判现状及典型案例

2.用人单位面临的主要竞业限制相关风险

3.用人单位竞业限制风险防范要点

四、竞业限制与不正当竞争

1.竞业限制所涉不正当竞争相关法律风险

2.用人单位应对策略

活动流程：

15:00 分享开始

15:00-16:00 分享环节

16:00-16:30 问答环节

16:30 分享结束