经济性裁员风险区分与应对建议

话题背景：

在经济下行的大背景下，大型企业为了提高用工效率、节省用工成本，往往会进行经济性裁员，旨在通过优化人力资源配置来过渡企业生产经营的艰难时刻。然而，在实施过程中，企业需要权衡利弊，遵守法律规定，尽量减少对员工和社会的不良影响，如何妥善处理裁员问题已经成为各行业法务同行普遍关注的热点话题。

目前，经济型裁员前如何和HR部门对接？过程中如何制定赔偿计划避免发生劳动纠纷？在被劳动仲裁后如何平稳过度不影响企业商誉？均是各行业企业法务重点关注的问题。

鉴于上述背景，LCOUNCIL特邀君泽君律师事务所李熠律师针对经济性裁员进行深度探讨，并将结合多年实务经验带来最前沿，最具实操落地性的生动讲解。

分享嘉宾：

李熠

君泽君律师事务所 合伙人

李熠律师具有20年的法律、咨询服务和公司管理经历，在劳动与社会保障、人力资源管理咨询、公司合规、公司治理、争议解决等方向具有深刻洞察和丰富经验，先后担任100余家世界五百强企业及工会的法律顾问、咨询顾问和培训讲师。自2006年起，参与《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳务派遣暂行规定》等重要法律法规的立法，代表外资企业和人力资源服务行业提供相关咨询、意见与建议。凭借出色的服务意识和服务能力，李熠律师荣登2023及2024年度LEGALBAND劳动法律师客户首选。

此前，李熠律师曾任职于人力资源服务行业领先公司FESCO，获聘国资委二级法律顾问，并长期担任FESCO管理咨询公司总经理。

社会兼职包括兼任中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事等。

连续10年，担任国家人力资源和社会保障部和FESCO主办的“律动·中国”全国公益普法巡讲活动的策划人和主讲嘉宾，累计分享200余场，培训HR和法务从业者50000余人。

分享提纲：

一、经济性裁员风险类型

1. 法律合规风险

2. 员工管理风险

3. 公司舆论风险

二、经济性裁员典型案例分享

三、经济性裁员合规治理建议

1. 法律风险管理

2. 员工关系管理

2.1. 裁员流程合规建议

2.2. 员工安置补偿建议

3. 公司舆论管理

活动流程：

15:00 分享开始

15:00-16:00 分享环节

16:00-16:30 问答环节

16:30 分享结束