【新法解读】《劳动争议案件司法解释(二)(征求意见稿)》解读之劳动争议与用工问题实务应对

话题背景：

随着我国经济的快速发展和劳动关系的日益复杂，劳动争议案件呈现出逐年上升的趋势。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》的发布，不仅是最高人民法院向社会各界征求意见，为统一法律适用、提高司法效率、更好地解决劳动争议案件做铺垫，也为企业提供了劳动争议与用工问题在实际处理过程中的规范指引。学习和理解劳动争议的裁判规则和实操应对，对于企业解决劳动用工方面问题会有很大帮助。

LCOUNCIL了解到，仲裁时效抗辩如何处理、特殊情形的仲裁时效如何计算？未订立书面劳动合同第二倍工资如何计算、哪些情形下不予支付？特殊情形下的劳动关系如何处理？等问题，受到企业法务同仁的关注。

鉴于上述背景，LCOUNCIL特别邀请金杜律师事务所合伙人梁燕玲律师针对【新法解读】《劳动争议案件司法解释(二)(征求意见稿)》解读之劳动争议与用工问题实务应对进行深度探讨。本次研讨会中，梁律师将结合多年的实务经验向与会者进行分享。希望通过本次分享给广大企业的合规法务同仁带来最前沿、最实操的实务经验及其落地指引。

分享嘉宾：

梁燕玲　

金杜律师事务所合伙人

梁燕玲律师的主要执业领域为劳动和社会保险法、劳动仲裁和诉讼、合规与调查、职业健康与安全生产等。

梁燕玲律师有超过20年的法律从业经验，曾为许多跨国公司和国内企业进行劳动法方面的培训，起草和修改劳动合同、员工手册、规章制度、劳务派遣协议等法律文件，就劳动关系、工会、商业秘密保护、竞业限制、集体合同、工伤、工资、保险、福利及休假、安全生产等多方面问题提供法律意见。

梁律师代表客户参与谈判与调解，代理劳动争议仲裁和诉讼案件，处理罢工等群体性事件，在劳动争议的处理方面，积累了丰富的经验。梁律师还长期处理劳动法方面的尽职调查与合规管理、企业并购中的员工问题、员工违法违规行为的调查与处理、员工股权激励、生产安全事故的预防和处理、个人信息的采集、传输和使用等等，梁律师在这些方面拥有丰富的实践经验，善于为客户提供最切实可行的解决方案。

梁燕玲律师担任中国劳动法学研究会理事；中华全国律师协会劳动法和社会保障法委员会委员；北京市经济技术开发区劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员；北京市劳动和社会保障法法学会理事；环太平洋律师协会劳动和移民委员会副主席；并担任清华大学、中国政法大学的兼职教授和导师。

梁燕玲律师被钱伯斯评选为中国顶级劳动法律师第一级别；被《法律500强》（Legal 500）评选为“劳动法领先律师”；被《中国法律商务》（China Law & Practice Awards）评选为“劳动法领域年度最佳律师”。

分享提纲：

一、股权激励争议是否属于劳动争议？

二、单方调岗的审查标准是什么？

三、混同用工的劳动关系如何认定？

四、在职期间竞业条款是否有效、违反竞业条款的责任是什么？

五、用人单位可以与劳动者约定不缴纳社保吗？

六、仲裁时效抗辩如何处理、特殊情形的仲裁时效如何计算？

七、未订立书面劳动合同第二倍工资如何计算、哪些情形下不予支付？

八、哪些情形属于已经连续订立两次固定期限劳动合同？

九、特殊情形下的劳动关系如何处理？

十、涉外用工劳动争议如何处理？

十一、哪些情形构成“不能继续履行劳动合同”、未进行离岗前职业病健康检查可以协商解除劳动合同吗？

十二、劳动合同期满继续用工，双方劳动关系如何认定？

十三、仲裁或诉讼期间的工资如何处理？

十四、劳动者违约，特殊待遇如何处理？

活动流程：

15:00 分享开始

15:00-16:00 分享环节

16:00-16:30 问答环节

16:30 分享结束