企业出海劳动用工之东南亚五国跨境用工合规（印度、越南、新加坡、泰国、印尼）

话题背景：

随着中国经济的快速发展，越来越多的中国企业选择“走出去”，布局海外市场，尤其是东南亚地区。东南亚地区有着丰富的劳动力资源、相近的文化背景、优惠的贸易政策和广阔的市场潜力，吸引了众多中国企业的关注和投资。

然而，与中国不同的政治、经济、文化背景以及法律法规的差异，也给企业在东南亚劳动用工合规管理带来了一定的挑战。作为企业经营和发展的基础，人才在企业出海业态中扮演着重要的角色。在LCOUNCIL的长期调研之中，跨境用工方案的选择与境外人才管理是中国出海企业必须面对的合规管理难题，也是广大企业法务人士最关心的焦点。

鉴于上述背景，LCOUNCIL特别邀请到了欧华律师事务所的合伙人蔡朗风律师以及上海凯曼律师事务所劳动法业务负责人王颖律师。两位律师将会先向与会者分析中国员工外派问题，再分别从印度、越南、新加坡、泰国、印尼五国各自的员工招聘模式出发，从雇佣到离职环节中境外人才管理中所需注意的合规细节与法律风险。

分享嘉宾：

蔡朗风

欧华律师事务所 合伙人

蔡朗风律师是欧华中国劳动雇佣业务的负责人。蔡律师擅长就国际人力资源项目、大规模裁员和重组、跨境借调、雇员数据隐私、人事调查、争议性的劳动纠纷以及解雇公司高管人员等复杂的劳动事项为跨国公司提供战略性的建议。蔡律师近期还被任命领导大湾区劳动雇佣业务。

蔡律师自2013年起连续被知名法律评级机构《钱伯斯》评为劳动法领域的专家，被《法律500强》评为“领军人物”，他的中国团队被评为“第一梯队”律师。蔡律师有澳大利亚新南威尔士州和中国香港特别行政区的律师执业资格，并有17年的中国大陆工作经验，为跨国公司提供劳动法相关问题的咨询。鉴于其国际背景，他还定期为中国客户在海外投资和运营中遇到的人事问题提供咨询，包括限制性条款、激励计划和股权计划。

蔡律师为科技、生命科学、金融和零售等各行业的国际和地区客户提供法律支持。近期，蔡律师为生命科学公司员工严重违纪/腐败问题展开的调查提供法律建议。蔡律师协助多家科技公司在其与员工窃取公司知识产权的纠纷中成功捍卫了公司的权利。蔡律师还向金融机构及零售业公司在构建和实施员工薪酬及激励计划方面提供咨询。

王颖

上海凯曼律师事务所 劳动法业务负责人

王颖律师是上海凯曼律师事务所劳动法部门的业务负责人。她在中国及国际跨境劳动法的全方位领域拥有20多年的专业经验，包括各种日常人力资源管理中的法律问题、大规模裁员、员工数据保护、劳资纠纷、并购重组中的劳动法相关事项、跨境人员流动、中国企业海外用工以及工会、职工代表大会、集体协商集体行动等企业劳工问题。此外，她还在2004年9月被任命为上海劳动争议仲裁委员会的兼职仲裁员，并在劳动仲裁和诉讼问题上提供法律意见。

王颖律师的客户包括各行业的大型上市公司、国有企业、跨国公司和财富500强公司，遍及商业银行、投资银行、快速消费品、零售、奢侈品、高科技、汽车等行业。同时还为新创企业和新成立的外商投资企业提供包括在员工股权激励等劳动用工问题上的法律意见。

活动议程：

15:00 会议开始

一、跨境用工

√中国外派员工的设计安排与解雇

二、境外人才管理 - 印度

√在当地招聘员工的不同模式

√雇佣合同常要注意的事项

√离职相关的问题

三、境外人才管理 - 新加坡

√在当地招聘员工的不同模式

√雇佣合同常要注意的事项

√离职相关的问题

四、境外人才管理 - 越南

√在当地招聘员工的不同模式

√雇佣合同常要注意的事项

√离职相关的问题

五、境外人才管理 - 印尼

√在当地招聘员工的不同模式

√雇佣合同常要注意的事项

√离职相关的问题

六、境外人才管理 - 泰国

√在当地招聘员工的不同模式

√雇佣合同常要注意的事项

√离职相关的问题

16:00 Q&A

16:30 会议结束