如何在中国进行人员精简

话题背景：

中国终于迎来期盼已久的“放开”，企业方面当然是就此冀望大展宏图；但挑战亦于此共存：（1）经济环境已经发生了变化，持续至今的贸易摩擦与管制，已经传导至多个产业链，业务的可持续性及存续需要斟酌；（2）社会环境亦已发生了变化，在保民生、保就业及保增长的社会目标下，企业的用工自主权可能会受到必要的制约，有关部门对特定项目的应对和容忍似乎亦已出现转向；及（3）企业文化亦已出现微妙变化，昨是而今非，对于领导力、人才密度、有效交付及冗员均有不一样的考量标准。

为此，2023年必然是变革的一年，而人员匹配必然是此变革管理或人才代谢中不可或缺的一环。但从法律角度，严重面临着工具缺失的窘境：若寻求协商解除，则势必需要确保员工的同意，但如何能够保证员工的同意？若无法达成一致，恐只有潜在单方解除，但所有的单方解除都受到特定条件的限制和约束，且总是伴随固有风险。如何支持业务以便开展相关项目？如何理解和管控风险？将是本次研讨中需要关注和分享的要点。

鉴于上述背景，本期LCOUNCIL特别邀请到大成律师事务所合伙人罗欣律师以及大成律师事务所合伙人肖娟律师，聚焦于企业如何在中国进行人员精简，与大家研讨此类话题的“台前幕后”与“话里话外”，并结合自身丰富的实践经验，为企业法务同行提供帮助及指引。

分享嘉宾：

罗欣

大成律师事务所 合伙人

罗欣律师系大成劳动和人力资源专业委员会副主任，工作地点为上海。在加入大成之前，罗欣曾历任二家顶尖专业劳动法律师事务所的合伙人、高级律师，并曾兼任某知名500 强公司的中国区劳动法顾问。罗欣专长于劳动法及人力资源管理实践。他的工作涉及众多领域，包括制造业、金融业、IT 业、医药业、市场研究业、零售业等。罗欣主要负责劳动法律相关文 书的起草及各类劳动争议的处理（包括调解、仲裁及诉讼）。他经常就协商解除、裁员、停工事件、集体协商及内部调 查等案件提供现场支持。

肖娟

大成律师事务所 合伙人

肖娟律师系大成劳动与人力资源专业委员会的委员，工作地点为上海。肖娟律师于公司法及劳动法领域有逾十年的实践经验，擅长为因劳动法与公司法交叠所生之人员整合业务提供法律服务。另，基于客户之日常咨询服务需求，肖娟律师经常就雇佣文书起草、劳动标准适用、各类解除等事项提供法律建议，亦不时代理客户应对因雇佣事务所生之各类调解、仲裁与诉讼。

活动议程：

15：00 会议开始

一、关于人员裁减项目的迷思

（一）法律问题，管理问题，抑或企业文化问题？

（二）员工为何会接受协商解除？

（三）员工为何不接受协商解除，然后会发生什么？

（四）成建制撤销与编制精简的优劣比较？

（五）HR、法务、直线经理与外部顾问的分工与协调

二、主要可用法律基础评析

（一）经济性裁员

（二）主体注销

（三）客观情况发生重大变化

（四）协商解除

三、项目执行要点与禁忌

（一）路线图设定

（二）补偿方案：基数、代通知金、善意补偿与各类折现

（三）群体事件管控

（四）沟通策略

16：00   Q&A

16：30 会议结束