披荆斩棘 共克时艰 LCOUNCIL新业态下企业劳动用工治理与挑战论坛会后报告

2023 年度，中国劳动领域的法规政策调整反映了国家对于劳动市场管理和劳动者权益保护的重视，旨在构建更加公平、合理、有序的劳动市场环境，也对企业在劳动用工方面的合规性提出了更高要求。

这些法规政策的出台经 LCOUNCIL 调研发现，由以下各类因素共同作用：

1.经济发展和就业形势：随着中国经济的持续发展和转型，新的就业形态和用工方式不断出现，如灵活就业、共享用工等，这些新业态对现有的劳动法规政策提出了新的挑战和需求。

2.劳动者权益保护：为了更好地保护劳动者的合法权益，特别是针对新就业形态下的劳动者，如外卖骑手、网约车司机等，法规政策制定者需要出台相应的法规政策来规范此类用工行为，确保这些劳动者的基本权益得到保障。

3.社会保障体系完善：随着人口老龄化的加剧，完善社会保障体系，尤其是养老保险、医疗保险等，成为政策制定的重要方向。这包括提高养老金水平、扩大医保覆盖范围等。

4.劳动争议处理：随着劳动关系的复杂化，劳动争议的数量也在增加。为了更有效地解决劳动争议，政策制定者需要完善劳动争议处理机制，包括仲裁和诉讼程序。

5.国际劳动标准接轨：中国作为国际劳工组织（ILO）的成员国，需要不断与国际劳动标准接轨，这也推动了国内劳动法规政策的更新和完善。

6.社会稳定和和谐：劳动法规政策的调整也是为了促进社会稳定和和谐，通过规范劳动市场秩序，减少劳动争议，促进和谐的劳动关系。这些背景因素共同推动了 2023 年度劳动领域法规政策的全方位发展，也为企业在经营过程中的合规1用工带来了新的思考和问题，如何实现用工更加规范、合法、合规，促进企业长效发展，成为目前各个企业持续关注的问题。

针对上述热点问题，本次活动 LCOUNCIL 特别邀请汇业律师事务所周开畅律师，结合 2023 年度劳动领域重点法规政策及丰富案例，为企业在新法规政策下进行劳动人事合规提供实务指导。