活动时间:2023年05月30日(周二) 13:00-17:00(13:00-13:30活动签到)
活动类型:线下活动
【上海站】新形势下企业优化改革背景下
员工合规管理与操作实务
话题背景:
在当前竞争激烈的商业环境中,企业面临着许多痛点和挑战。随着市场需求的不断变化和技术进步的推动,企业需要不断调整自身的业务战略和组织结构,以保持竞争优势和适应市场变化。然而,这些变革措施往往引发一系列复杂的问题和困扰。这些变革不仅对组织结构产生影响,其中还牵涉到处理涉及人员的关/停/并/转/迁等重要决策。
在LCOUNCIL长期调研中,在企业优化改革的路径中,在兼顾人情与法理的背景下如何做好员工调岗调薪的工作?其中涉及到特殊员工有哪些法律合规风险需要特别注意?对于低绩效员工的管理有何妥善的解决路径?其中涉及的争议有哪些典型案例和裁判口径可以借鉴参考?等问题是广大企业法务人士所关注的焦点。
鉴于上述背景,LCOUNCIL特别邀请到北京大成(上海)律师事务所罗欣律师与肖娟律师,就新形势下企业优化改革背景下员工合规管理与操作实务结合多年实务经验向与会嘉宾分享实操经验。
分享嘉宾:
肖娟 北京大成(上海)律师事务所 合伙人
肖娟律师系大成劳动法专业委员会的委员,工作地点为上海。肖娟律师于公司法及劳动法领域有逾十年的实践经验,经常就因劳动法与公司法交叠所生之人员整合业务提供法律服务。另,基于客户之日常咨询服务需求,肖娟律师经常就雇佣文书起草、劳动标准适用、各类解除等事项提供法律建议,亦不时代理客户应对因雇佣事务所生之各类调解、仲裁与诉讼。
罗欣 北京大成(上海)律师事务所 合伙人
罗欣律师系大成劳动法团队的合伙人律师,工作地点为上海。在加入大成之前,罗欣曾历任二家顶尖专业劳动法律师事务所的合伙人、资深律师,并曾兼任某知名500强公司的中国区雇佣事务顾问。
罗欣律师长于将中国劳动与雇佣法糅合入人力资源管理实践,以便为客户提供复合型的解决方案。他的工作涉及众多行业,包括制造业、金融业、IT业、零售业等。罗欣主要负责涉及人力资源法律的相关文书的起草、人力资源法律与合规专项事务(包括但不限于变革管理支持、人员整合、高管任命、股权激励、员工隐私数据、商业秘密保护及白领执法等)及各类劳动争议的处理(包括调解、仲裁及诉讼)。
他经常就协商解除、人员裁减、停工事件、集体协商及内部调查等事务提供现场支持。
活动提纲:
一、企业变革梳理:“关/停/并/转/迁”所涉人员处理的路径分析与合规要点
1.主体注销的相关路径分析与合规要点
2.主体搬迁的相关路径分析与合规要点
3.主体合并与分立的相关路径分析与合规要点
二、业务调整/部门取消/岗位撤并等情形下的人员合规管理与操作实务
1、典型案例分析与裁判口径
2、变更管理:岗位变更/薪资变更/工作地变更合规要点
3、解雇管理:裁员/客观情况变化/严重违纪解雇合规要点
4、实操问题
ü 岗位调整能降薪吗?
ü 劳动合同约定“可依据工作需要进行调岗调薪”,单位有权据此单方调整吗?
ü 制度规定“违纪扣薪/降级”有效吗?
ü 员工拒绝调岗调薪,怎么办?
ü 未经协商一致调整工作地点,员工拒绝到新地点上班,能做旷工处理吗?
ü 如何区分裁员与客观情况变化?
ü 组织架构调整、岗位撤并,属于客观情况变化吗?
ü 规章制度未经民主程序,有效吗?
ü 制度规定不明,能解雇吗?
ü 工伤/病假/三期女员工等特殊人员,如何处理?
三、低绩效员工合规管理与操作实务
1、典型案例分析与裁判口径
2、变更管理:岗位变更/薪资变更合规要点
3、解雇管理:不胜任解雇合规要点
4、实操问题
ü 员工不认可绩效考核结果,能作为不胜任的依据吗?
ü 没有绩效考核,如何认定不胜任?
ü 员工考核末位,能认定员工不胜任吗?
ü 不胜任员工可以调岗调薪吗?合理性如何认定?
ü 员工拒绝调岗调薪,怎么办?
ü 如何证明员工不胜任?
ü 主管带教/PIP/E-learning可以视为培训吗?
ü 工伤/病假/三期女员工等特殊人员,能不胜任解雇吗?
活动议程:
13:00-13:30 签到
13:30-13:40 致辞环节
13:40-15:00 上半场内容分享
15:00-15:20 茶歇环节
15:20-16:30 下半场内容分享
16:30-17:00 问答环节
17:00 会议结束