法官视角--“竞业禁止”实例分析
Cases Analysis on Non-Competition

竞业禁止是指企事业单位员工在任职期间及离职后一定时间内不得从事与本企业相竞争义务的一种法律制度。企业可以通过与涉密员工签订保密协议来防止机密信息随人才的流动而泄露出去。但在人力资源高度流通的当今社会，保密协议的签署就能真正保证企业信息安全么？若员工离职并支付补偿金后，是否有些途径、方法能发现并查看其有无遵守保密协议？在企业与员工的博弈中，就补偿金问题，是否有合理、合法的技巧性操作可供参考？在实际操作中，如何判定下家企业所提供的职位与原工作具有“竞争关系”？上述问题充分体现了“竞业禁止”的实施之难。本次L-Council，邀请到来自于司法一线的乔蓓华审判长，与大家一同结合案例，寻找信息保护的解决之道。

谁应该参与：
Who should attend？
中外资企业法务人员         知识产权法务人员         人力资源管理人员
In-House Legal Counsel       IPCounsel               HR

活动演讲嘉宾：
Invited Speaker:
乔蓓华   上海市第二中级人民法院   劳动争议审判庭   审判长
乔蓓华法官系上海市第二中级人民法院审判员，现任民事审判第三庭审判长。她还是上海市法学会劳动法专业委员会理事，多次参与最高人民法院组织的劳动争议案件审理研讨及上海地方劳动法规立法研讨工作。
乔蓓华法官长期以来主要负责劳动争议案件的审理，在劳动争议纠纷处理中也有一定的心得和体会。曾编写上海市法院系统第一本劳动争议案例集；此外在核心刊物上，也就劳动争议纠纷处理的审判实践及法律适用发表过多篇重要文章。

流程安排：
Schedule:

15:00 会议开始 主持人致辞

15:05 法官视角--“竞业禁止”实例分析
——如何设定完善的保密协议
——如何合理、合法的支付补偿金
——如何发现、证实员工违法保密协议
　　　　　证据获取的途径与方式
“竞争性”职位的判定

16:00 Q&A 环节

16:30 会议结束