精彩回顾 I 各地疫情防控期间劳动关系相关政策及问题解析系列直播

发表时间:2022-03-27 17:57

近日,面对第四波新冠爆发高峰,全国各地疫情防控升级,工厂企业、产业园区等实施封闭式管理或应政府要求暂停生产和运营,亦对企业的经营和员工的日常工作提出了挑战。

LCOUNCIL积极响应法务同行的需求,及时联系各地域资深劳动法领域律师,诚意开展了多期疫情合辑系列直播,江浙沪专场、粤港澳专场、京津冀专场分别在上周落下帷幕,累计21000+人次点击观看,不同地域的律师通过多种视角和纬度,探讨疫情视角下劳动关系实务的实践经验心得,与同行们线上进行热烈互动。企业在疫情防控常态化的情景下如何应对挑战?又如何规范管理劳动关系?不同地域的您可以在本次系列课程中寻找答案。

LCOUNCIL整理了本次疫情合辑系列回顾,同时,追增了3月28日“辽沈专场疫情防控劳动关系处理暨实务案例解析公益讲座”,希望这些分享能为法务同行们带来启发,帮助各位共度时艰!


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#1

江浙沪专场|疫情防控期间劳动

关系相关政策及问题解析


2022年3月16日,疫情防控形势日益严峻的当下,为帮助各企业解决劳动关系争议的问题,LCOUNCIL特别邀请到汇业律师事务所高级合伙人洪桂彬律师,聚焦于江浙沪地区新事态下的疫情防控期间劳动关系相关政策,结合自身丰富的实践经验,为企业法务同行带来指引。本次直播人次高达6700+,直播间中与会者提出了自身企业遇到的各类问题洪律师也对同行们提出的诸多疑难进行了细心详细的解答。


开场,洪律师首先通过区分不同情形、人群以及相应具体要求,对疫情隔离、留验的性质进行了细致的区别,为法务同行们厘清了二者的界定。其次,洪律师对疫情管控期间的工资待遇与居家办公相关政策进行了分享。依据《传染病防治法》、《疫情防控劳动关系问题的通知》等相关政策,洪律师详细解释了隔离、留验期间的工资待遇。


随后,针对居家办公期间薪酬、事故伤害及数据安全管理的相关问题,洪律师为法务同行们做出了相应的指引,与会的同行们受益甚多。紧接着,结合人社部《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》及地方相关政策,洪律师对居家期间的职工年假、休息日问题作出解答。同时,就江浙沪地区企业因疫情原因停工、停产而发生的劳动报酬问题,洪律师进行了解释。


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依据各地区疫情期间劳动争议与劳动关系相关政策,洪律师对停工停产、缩短工时、轮岗轮休、无薪事假、合同中止、集体降薪/延期支付、人员裁减六种常见劳动争议发生场景的法定要求进行了总结,解决了与会同行对于疫情形式下劳动争议问题的众多疑惑。此后,洪律师总结了劳动争议合法解决与规避的几大要点


最后,洪律师对防控期间的期限竞合相关问题作了介绍与总结说明,并为企业合法合规解决此类问题提出了建议。


问答互动环节


相关问题在直播的过程中接踵而至,现场气氛一场火热,洪桂彬律师在最后的答疑环节中,根据自己丰富的行业实战经验,为提问者进行了详细解答。


直播间问题汇总(部分):


1、员工在A地上班,每周周末回到B地家中,由于A地在员工回到b地时候发生疫情,繁殖,员工在b地家中时被政府拉去隔离,隔离期间伙食费自理,员工要求公司报销,是否合理?


2、洪律师,已给应聘人员发了Offer,因疫情原因不能通知不予录用吗?能延迟签订劳动合同、办理入职手续吗?


3、公司可否安排员工居家远程办公?应当如何规范管理?员工拒绝居家办公怎么办?安排员工居家办公算不提供劳动条件吗?


4、我公司雇佣的学生工(非劳动关系)被隔离在公司,那隔离期间算不算工时?


5、如果员工本身在请长期病假,后面因小区被封,无法去看就医提供病假单,后面是按员工正常出勤计算?还是可以继续病假?


6、先休息后补班,一直补不上可以扣休息的工资吗?


7、如果是生产型企业,仅对于一两条产线进行停工停产,其它产线正常,是否可以适用停工停产的规定?


8、请问公司要求员工回岗工作要做核酸,但因员工自身原因未做核酸导致未能回岗,这段时间公司能否安排年休假,年休假用完后用事假呢?


9、社区统一封闭管控2天,司机这类工种,无法实现居家办公 怎么处理比较好?


10、员工居家办公期间或隔离期间提出辞职,辞职从什么时间起算30天?



至此,3月16日“江浙沪疫情防控期间劳动关系”主题直播在与会同行们接连不断的提问之中,落下了帷幕。会议结束,法务同行们纷纷对洪律师表示了解其燃眉之急的感谢。LCOUNCIL也感谢各位法律界同行的莅临,感谢汇业律师事务所高级合伙人洪桂彬律师为大家带来的专业而及时的分享。



#2

粤港澳专场|疫情防控期间劳动

关系相关政策及问题解析


2022年3月17日,LCOUNCIL与劳动法同学会通过视频直播方式,主办了“粤港澳专场|疫情防控期间企业劳动关系管理相关问题与政策解析”直播活动。本次,特别邀请到北京大成(深圳)律师事务所合伙人曾凡新律师,结合相关政策及其丰富的实务经验,为企业提出实务指引。本场直播人次达到了6200+,分享过程也是精彩不断。


进入会议议程,曾律师首先聚焦于疫情防控期间企业入职问题,针对Offer发放、试用期员工的相关问题,进行了场景列举及问题详解。曾律师表示,疫情期间的劳动争议问题处理,应优先与职工协商,把争议细节沟通清楚,合法合规地解决问题。


接着,对于备受关注的疫情期间灵活工作安排、假期调剂使用、居家办公等问题,曾律师进行了详明的讲解。依据地方相关政策规定,允许企业依法综合调剂使用年度类的休息日,但曾律师强调,原则上应先与员工协调沟通,征求友好协商,必要时或采取民主程序;同时,企业应该发布确认书等书面文件,证明条例的实施,亦避免将来可能产生的争议。


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此外,曾律师展开介绍了防控期间员工薪资、裁减、期限竞合等相关问题。依据广东省高级人民法院与人社厅联合发布的相关意见,因受疫情影响,迟延发放工资,未超过30天,或未依法及时缴纳社会保险费,劳动者以此为由解除劳动合同,并请求支付经济补偿的,不予支持。对于工作异动问题,曾律师则认为,企业应考虑到职工的实际情况,换位思考,做好协商工作。

最后,曾律师再聚焦于企业劳动争议仲裁审理问题,着重拆析了“疫情防控期间劳动争议案件仲裁时效、起诉、上诉期限及案件审理期限如何把握?”这一问题,并对企业劳动关系管理规范化提出了建议。


问答互动环节


在最后的问答环节中,曾凡新律师针对同行们在实务中关注的疑难,逐一进行了排解。


直播间问题汇总:


1、请问曾律,社区统一封闭管控2天,司机这类工种 无法实现居家办公,怎么处理比较好?居家办公的奖金和绩效工资可以降低吗?


2、请教一下,关于民主程序这种,如果没有工会,是不是与选定的职工代表协商也会被认?


3、员工居家办公期间或隔离期间提出辞职,辞职是从提的那天起算30天吗还是应该怎么算?


4、孕期职工,整个孕期都需保胎,超医疗期后,可否按中止处理呢?


5、员工本身在请长期病假,现在疫情管控因小区被封了,无法去就医提供病假单,后边是


6、继续算病假还是正常出勤呢?


7、员工得了新冠,是按病假工资支付还是按出勤全额工资支付?


到此,疫情与劳动关系系列的第二站——粤港澳专场圆满结束,感谢北京大成(深圳)律师事务所合伙人曾凡新律师的专业分享。



#3

京津冀专场|疫情防控期间劳动

关系相关政策及问题解析


2022年3月18日,LCOUNCIL聚焦于京津冀地区新事态下的疫情防控期间劳动关系相关政策,特别邀请到大成律师事务所高级合伙人付勇律师、资深律师武一帆律师和张春生律师,围绕劳动关系处理,结合典型案例,为企业法务同行带来指引。直播间活跃高达8600+人次,现场互动提问踊跃。


会议依始,付勇律师由疫情下劳动争议案件趋势切入主题。随着本土聚集性疫情日益呈现出点多、面广、频发的特点,涉疫情劳动争议案件出现一定增长,这更要求法务人员正确理解政策,妥善处理问题,促进劳动关系和谐增长。

接下来,会议根据京津冀不同地域展开分享。


北京篇


自我介绍过后,付勇律师对焦于“北京地区口径关键条款解读”这一主题,围绕劳动合同的订立、休息休假、返岗复工及灵活安排工作、劳动合同的解除、共享用工六个部分展开进行了解读,分享结合典型案例,为企业法务带来众多实务干活。


首先,付律师对劳动合同的订立相关问题进行了解答。付律师表示,劳动合同问题,还是以实际用工为依据,以签订劳动合同、达生效之日为生效条件;如须订立电子劳动合同,文件的安全性和正确性须符合电子签名法的要求。接着,付律师解释了休息休假期间劳动产生的劳动报酬问题。针对北京市假期延长、职工留守、涉疫薪酬发放等问题,付律师进行了详实的解答。


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随后,对于伴随疫情返岗复工与灵活安排工作产生的问题,付律师清楚地表述了相关规定。参照相关政策所规定条例,针对各类情况下的劳动争议作出了解释。紧接着,付律列举并回答了关于涉疫情劳动合同解除及经济补偿的情景及问题。最后结合个例,详解了疫情背景下共享用工的典型问题。

针对以上情景与问题,付勇律师依据北京地区口径关键条款进行了详尽的解读,并且结合典型个案,进一步为同行们指引方向。直播间中的提问接踵而至,氛围愈发活跃,同行们都表示受益匪浅。


天津


天津地域的分享由北京大成(天津)律师事务所的武一帆律师为我们带来,分享结合个案,对天津本地口径关键条款进行解读


起始,武律师先总结性地列举了天津市有关新冠疫情防控期间劳动用工方面适用的主要规定,明晰了相关政策,加深了与会者对于防控期间天津相关政策、意见的理解。


随后,针对天津地区疫情下工资支付问题,依据疫情防控政策,划分确诊病患、疑似病患等特殊情况,与参与统一核酸检测等普通情况,武律师分类解释了不同人群的工资支付政策,并提出了相关建议,帮助企业合法合规地进行疫情期间工资发放。紧接着,武律师整理分享了天津市与其它地区政策相比的不同之处,对企业可能应对的特殊情况作出建议。


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最后,武一帆律师通过分享典型案例,解读了“劳动者被安排进修,而用人单位停工停产,是否可以支付当地最低工资标准?”、“员工离开本区域导致被隔离,用人单位能否辞退员工?”等问题,同时对企业劳动关系规范管理提出了指引。


河北


围绕疫情期间劳动争议纠纷主要特征、河北地区口径关键条款解读、典型案例解读三个模块,北京大成(石家庄)律师事务所的张春生律师为我们带来了精彩分享。


张春生律师首先指出疫情期间劳动争议案件的主要特征:涉疫劳动争议呈现行业性,主要集中于教培、旅游、餐饮行业,平台用工纠纷问题尤为突出;主要争议主题主要围绕着疫情工资、调岗、年休假、竞业限制及商业秘密纠纷发生裁审阶段呈现员工调解意愿增强的趋势


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接下来,张律师结合实务中可能发生的问题,对河北地区口径关键条款进行了详解,对停工或隔离期间工资发放等问题进行了回应,并为法务同行们提供了有效的诉讼建议。

最后,张律师分析了过往相关典型案例的借鉴意义,并提出了相应的合规建议。


问答互动环节


分享环节过后,三位律师对直播间内同行们提出的问题做了梳理,随后对法务同行们的提问展开了互动解答。


直播间问题汇总(部分):


1、请问疫情期间,企业亏损,打算给全体员工降薪50%,是否可以?


2、请问疫情期间部分企业打算扣发中高层员工的绩效工资,用于补助低收入员工,是否合规?


3、我司雇佣的学生工(非劳动关系)被隔离在公司,隔离期间算不算工时?应怎么算?


4、我是在廊坊市大厂居住。在北京上班。现在配合政府居家不动做核酸,进不去京上班。这个期间工资怎么算?


5、员工驻地在石家庄,公司在外地,如何鉴定是适用公司所在地还是员工所在地的相关规定?是否依据员工的社保缴纳所在地?


6、三位好,请教一下,若已给应聘人员发了Offer,但因疫情原因,是否可以通知不予录用?或能否延迟签订劳动合同、办理入职手续?


7、老师好,综合工时又有隔离,又有加班,隔离期间怎么计算?可以要求补工时吗?


8、因为疫情没发绩效工资,员工就在11个月后拿到北京市户口后马上因为工资不足额支付,解除劳动合同的,之前仲裁不支持公司主张赔偿损失,现在重新发起仲裁会如何?


9、集中隔离的情况,能否安排员工休息年假?年假安排完之后,可以让员工申请事假嘛?


10、请问公司要求员工回岗工作要做核酸,但因员工自身原因未做核酸导致未能回岗,这段时间公司能否安排年休假,年休假用完后用事假呢?


至此,3月18日线上直播讲座“京津冀专场|疫情防控期间劳动关系相关政策及问题解析”正式结束,活动气氛热烈,非常感谢各行各业同行的莅临,感谢付勇律师、武一帆律师、张春生律师精彩而专业的分享!



以上,为3月16日至18日“疫情防控期间劳动关系相关政策及问题解析”系列回顾。但精彩仍在继续,3月28日,“辽沈专场|疫情防控劳动关系处理暨实务案例解析公益讲座”将与各位法务同行见面!LCOUNCIL将继续分享更多的企业法务资讯,为更多法务同行提供交流、借鉴、学习的平台!


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